Kazi ni sehemu muhimu ya maisha, lakini si kipengele pekee ambacho ni muhimu. Wakati mwingine ni muhimu (au hata muhimu!) Kuchukua likizo ya kutokuwepo (LOA) kutoka kwa kazi ya mtu. Gundua sababu kadhaa nzuri za kuchukua likizo kutoka kazini.
Kupona Kutokana na Upasuaji
Iwapo una upasuaji na unahitaji muda zaidi wa kupona kuliko unavyoruhusiwa chini ya muda wa malipo unaolipwa wa kampuni yako (PTO) au sera ya likizo ya ugonjwa, huenda ukahitaji kuchukua likizo ya matibabu ya kutokuwepo. Ikiwa kampuni yako inalipwa chini ya Likizo ya Matibabu ya Familia (FML), kama ilivyobainishwa katika Sheria ya Likizo ya Matibabu ya Familia (FMLA), na unastahiki kupata ulinzi chini ya sheria hii, biashara inaweza kuhitajika kukupa likizo hii inayolindwa na kazi. aina. Hata kama sivyo, waajiri kwa kawaida huwa tayari kufanya kazi na wafanyakazi ambao wanajikuta katika hali kama hii isiyoepukika.
Matibabu ya Ugonjwa
Iwapo utatambuliwa kuwa na ugonjwa mbaya na unahitaji muda wa kuwa mbali kwa ajili ya matibabu ya muda mrefu au kupona, hii ni hali nyingine ambayo inaweza kuanguka chini ya FML. Ikiwa hali kama hiyo inashughulikiwa chini ya sheria hiyo inategemea saizi ya kampuni na ni muda gani mfanyakazi amekuwa na kampuni. Kulingana na hali ya ugonjwa na sababu zilizowekwa na mwajiri, aina hii ya likizo inaweza kuwa malazi ya kuridhisha chini ya Sheria ya Walemavu wa Marekani (ADA). Hata bila bima ya kisheria, waajiri wengi wangezingatia kuidhinisha aina hii ya likizo.
Kuwa Mzazi
Kuwa mzazi ni sababu kuu ya kuchukua likizo ya kazi. Baadhi ya likizo ya wazazi kwa wazazi wote wawili hutolewa chini ya FMLA, lakini tu kwa wafanyakazi wanaostahiki ambao wanafanya kazi kwa waajiri walioajiriwa. FML inatumika kwa hali yoyote ambapo mtu yeyote, bila kujali jinsia, anakuwa mzazi, ikiwa ni pamoja na kuzaliwa kwa mtoto wa kibaolojia, kuasili au kuwa mzazi wa kambo. Majimbo mengi yanahitaji likizo ya ziada ya uzazi au ya uzazi zaidi ya ilivyoainishwa katika FMLA. Hata mahali ambapo hakuna wajibu wa kisheria wa kufanya hivyo, waajiri wengi pia hutoa likizo ya uzazi kama faida ya mfanyakazi; wengine hata hutoa likizo ya kulipwa ya kutokuwepo au kutoa njia kwa wafanyikazi kuomba likizo ya ziada ya uzazi.
Matibabu ya Dawa za Kulevya
Wafanyakazi wanaokabiliana na uraibu wa dawa za kulevya au pombe wanaweza kuhitaji kutafuta matibabu ya wagonjwa waliolazwa ili kuwasaidia kushinda matumizi yao ya dawa za kulevya. Waajiri mara nyingi wako tayari kutoa muda wa kupumzika kwa matibabu kama hayo kwa wafanyikazi ambao wana bidii katika kutafuta msaada. Kunaweza kuwa na habari kuhusu hili katika sera ya kampuni yako ya dawa na pombe. Ni jambo la kawaida kwa sera kama hizo kusema kwamba makampuni yataruhusu muda wa mapumziko kwa aina hii ya matibabu kwa wale wanaoiomba kabla ya kufeli mtihani wa madawa ya kulevya au kabla ya kuhusika katika ukiukaji wa mahali pa kazi wakiwa chini ya ushawishi. Katika baadhi ya matukio, kutokuwepo kwa matibabu ya matumizi mabaya ya dawa za kulevya kunaweza kuwa chini ya FMLA au ADA.
Ulemavu-Kuhusiana na Ulemavu wa Malazi Likizo
Ikiwa njia bora zaidi ya kushughulikia hali ambayo iko chini ya ADA ni kumpa mfanyakazi likizo ya kazi, basi waajiri wanaweza kukubali likizo. Kuna hali kadhaa ambazo aina hii ya LOA ingezingatiwa. Kwa mfano, likizo ya aina hii inaweza kutumika kwa mtu aliye na hali ambayo inastahili kuwa mlemavu, lakini ambaye hajatimiza masharti ya FML. Inaweza pia kutumika katika hali ambapo mtu anahitaji muda wa kupumzika kwa matibabu kutokana na ulemavu. Mfano wa hili unaweza kuwa ikiwa mtu aliye na ugonjwa wa kihisia-moyo amebadilisha dawa na anahitaji kuwa mbali na kazi kwa muda ili kutoa muda wa matibabu kuwa mzuri.
Hali Mbaya ya Afya ya Mwanafamilia wa Karibu
Katika hali ambapo mshiriki wa karibu wa familia ya mfanyakazi anatambuliwa kuwa na hali mbaya ya kiafya na anahitaji usaidizi, waajiri wanatakiwa kuwapa likizo wafanyakazi ambao wamelindwa chini ya FMLA. Masharti ya sheria hii yanatumika kwa wazazi, watoto, na mwenzi wa mfanyakazi pekee. Waajiri hawana wajibu wa kuwapa wafanyakazi muda wa kupumzika kuhusiana na magonjwa ya wanafamilia wengine. Kwa mfano, ikiwa mzazi wa mfanyakazi amewekwa katika uangalizi wa hospitali, mwajiri atalazimika kutoa likizo kwa mfanyakazi. Hata hivyo, ikiwa mtu aliye katika huduma ya hospitali ya wagonjwa ni babu na babu au mzazi wa mfanyakazi, basi hali hiyo haitalindwa chini ya FMLA.
Hali Mbaya ya Afya ya Mwanafamilia Mwingine
Waajiri hawawajibikiwi kisheria kutoa likizo kwa mfanyakazi aliye na wanafamilia ambao ni wagonjwa ikiwa hali hazijashughulikiwa mahususi chini ya FMLA. Walakini, waajiri wengi wako tayari kuzingatia likizo ya kibinafsi kwa wafanyikazi ambao hawajalindwa chini ya FMLA au wanaoshughulika na ugonjwa mbaya wa jamaa mwingine wa karibu, kama vile kaka, babu, babu, shangazi, mjomba, au mkwe-mkwe.. Waajiri ambao wako tayari kuzingatia kuruhusu likizo ya kutokuwepo katika hali kama hizi hufanya hivyo kwa kila kesi.
Mhudumu wa Kijeshi Aondoka
Kuna aina maalum ya FML ambayo inatumika kwa watu ambao ni jamaa wa karibu wa wanachama wa huduma ambao wamejeruhiwa wakati wa kusambaza kazi. Hili litatumika katika hali ambapo mwanachama wa huduma za kijeshi amejeruhiwa vibaya sana wakati wa kupeleka majukumu ya kazi nje ya nchi na anahitaji usaidizi kutoka kwa mwanafamilia. Katika kesi hii, ikiwa jamaa wa karibu wa mtu huyo anayeishi ni mtu mwingine isipokuwa mzazi, mtoto, au mwenzi wake, likizo inayolindwa na kazi lazima itolewe kwa mtu ambaye yuko. Likizo ya aina hii inalindwa chini ya Sheria ya Uidhinishaji wa Kitaifa wa Ulinzi (NDAA).
Uenezi wa Kijeshi
Watu ambao wana kazi ya kiraia, pamoja na majukumu ya kijeshi, ni lazima wapewe ruhusa ya kutokuwepo kazini wanapoitwa kwa ajili ya shughuli za kijeshi. Kwa mujibu wa Sheria ya Haki za Ajira na Kuajiriwa kwa Huduma Zilizofanana (USERRA), watu binafsi ambao wako likizoni kutoka kwa kazi zao za kiraia kwa sababu ya kutumwa kijeshi hawawezi kukandamizwa katika uajiri wao kwa sababu ya huduma au majukumu yao ya kijeshi. Si lazima tu waajiri watoe likizo ya aina hii na kuajiri tena mara moja watu binafsi wanaporudi kutoka kwenye utumishi wa kijeshi, lazima pia wawape wafanyakazi nyongeza yoyote ya bodi ambayo walipewa walipokuwa mbali, na kuwaruhusu kuendelea kutoa mafao yao..
Kuacha Kufiwa
Kampuni nyingi huwaruhusu wafanyikazi kuchukua siku chache za likizo ya kufiwa kufuatia kifo cha mwanafamilia wa karibu. Hata hivyo, kulingana na hali, inaweza kuchukua hata zaidi ya idadi ya siku zinazoruhusiwa kusafiri kwa huduma za mazishi. Zaidi ya hayo, hasa ikiwa mtu aliyekufa alikuwa jamaa wa karibu sana, mchakato wa kuomboleza unaweza kuchukua muda mrefu zaidi. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi anaweza kutaka kuomba likizo ya kutokuwepo inayohusiana na kufiwa kwa muda mrefu kuliko inavyoshughulikiwa chini ya sera yoyote ya kampuni, pamoja na PTO au muda wowote wa likizo ambao wamejilimbikizia.
Elimu Inayohusiana na Kazi
Ikiwa unatafuta elimu ya juu inayohusiana kwa karibu na kazi yako na mwajiri wako ana nia ya dhati ya wewe kukamilisha elimu hiyo, huenda ukapata likizo ya kufanya hivyo. Kwa mfano, ikiwa uko katika kazi inayohitaji ufasaha wa hali ya juu katika lugha mahususi, mwajiri wako anaweza kuona thamani ya kukupa likizo ili ufuatilie uzoefu wa elimu ya lugha ya kina. Au, ikiwa unafanya kazi ya uhasibu katika kampuni yako na unafuatilia elimu ili uhitimu kuwa Mhasibu wa Umma Aliyeidhinishwa (CPA), kampuni inaweza kukupa likizo ili kukuruhusu kuongeza kasi ya masomo yako.
Safari Iliyoongezwa
Ikiwa kampuni yako haina PTO au sera ya likizo ya ukarimu, uwezo wako wa kusafiri unaweza kuwa mdogo. Ikiwa ni shauku yako ya kuchukua safari ndefu na wewe ni mfanyakazi mzuri, kampuni yako inaweza kuwa tayari kuadhimisha likizo ya kibinafsi ya kutokuwepo kwa ombi kama hilo. Baada ya yote, kuruhusu washiriki wazuri wa timu kuchukua muda kutoka kazini kunaweza kupunguza sana uwezekano wa kupata uchovu wa wafanyikazi. Maombi kama haya si lazima yaidhinishwe, bila shaka, lakini ukiuliza mapema na uko tayari kuratibu safari yako wakati wa msimu wa polepole wa kampuni, unaweza kupata kwamba wako tayari kukuruhusu kufanya hivyo. Huwezi kuumiza kuuliza!
Mazingatio Muhimu ya Kuidhinisha LOA
Bila shaka, kabla ya kuchukua likizo, utahitaji kuliondoa na kampuni yako. Mbali na hali ambazo ziko chini ya FMLA au ADA, waajiri hawana wajibu wa kutoa majani ya kutokuwepo. Waajiri kwa ujumla huhitaji wafanyikazi kutumia likizo yoyote ya malipo ambayo tayari wanayo kabla ya kuzingatia ombi la LOA. Wakati LOA inatolewa, waajiri hawalazimiki kuwalipa wafanyikazi kwa muda ambao wako likizo. Makampuni yote hayana sera na mazoea sawa kuhusu likizo ya kutokuwepo. Anza kwa kuangalia kijitabu cha mfanyakazi, kisha zungumza na mkurugenzi wa HR wa kampuni yako na bosi wako. Wataweza kukupa maarifa kuhusu ikiwa likizo ya kutokuwepo unayoomba ni inayoweza kuchukuliwa ili kuidhinishwa. Ikionekana kuwa inawezekana, hatua yako inayofuata inapaswa kuwa kuwasilisha ombi rasmi. Kampuni yako inaweza kuwa na fomu maalum, au unaweza kuhitaji kuandika barua ya ombi la likizo.
