Je, unapanga kujiuzulu kazi yako baada ya kuchukua likizo ya uzazi? Takriban 18% ya wazazi nchini Marekani huchagua kusalia nyumbani baada ya kupata watoto. Lakini kufanya uamuzi kuhusu kurudi kazini (au la) inaweza kuwa gumu, hasa kabla ya mtoto kuzaliwa. Kwa baadhi ya wazazi, uamuzi hufanywa baada ya mtoto kufika, wakati wa likizo ya uzazi, na hata wakati huo uamuzi wako unaweza kuwa wa mwisho.
Si kawaida kwa akina mama wachanga kubadili mawazo kuhusu mipango yao ya kurejea kazini baada ya likizo ya uzazi. Ikiwa umeamua kutorejea kazini baada ya mtoto wako kuzaliwa, utahitaji kuwasilisha barua ya kujiuzulu. Tumia sampuli za herufi zilizo hapa chini kama kianzio kukusaidia kuandika barua yako.
Barua za Kujiuzulu kwa Likizo ya Uzazi
Tumia kiolezo cha kwanza ikiwa tayari umerejea kazini baada ya likizo ya uzazi na umeamua kujiuzulu. Tumia kiolezo cha pili ikiwa bado uko kwenye likizo ya uzazi na umeamua kutorudi nyuma. Bonyeza tu barua ambayo inatumika kwa hali yako ili kufikia hati. Itafunguka kama PDF ambayo unaweza kuhariri, kuhifadhi na kuchapisha. Ikiwa unahitaji usaidizi wa kupakua barua, angalia vidokezo hivi muhimu. Ukishafungua barua, bofya popote katika maandishi ili kuhariri.
Kiolezo cha 1: Barua ya Kujiuzulu Baada ya Likizo ya Uzazi
Kurudi kazini baada ya kupata mtoto kunaweza kuwa mpito mgumu. Akina mama wengi wachanga wanaorudi kazini baada ya likizo ya uzazi hujikuta wakitamani wangechagua kubaki nyumbani na mtoto wao, na kisha kuamua kufanya hivyo. Ikiwa hii inaelezea hali yako, sampuli ya barua iliyo hapa chini inaweza kukupa mwanzo wa kuandika barua yako ya kujiuzulu.
Kiolezo cha 2: Barua ya Kujiuzulu Wakati wa Likizo ya Uzazi
Je, ulichukua likizo ya uzazi kutoka kazini ukiwa na nia kamili ya kurudi kazini kwako, lakini ukabadilisha mawazo yako baada ya mtoto kufika? Ikiwa umeamua kwamba ungependelea kukaa nyumbani na mtoto wako kuliko kurudi kazini, ni muhimu kumjulisha mwajiri wako kuhusu nia yako kwa maandishi. Unapokuwa tayari kuandika barua yako ya kujiuzulu, tumia mfano wa hati iliyo hapa chini ili kukusaidia kuanza.
Sera za Kampuni kuhusu Likizo ya Uzazi
Kabla ya kuwasilisha ombi lako la kujiuzulu, ni muhimu kuhakikisha kuwa unaelewa kikamilifu sera zozote za kampuni zinazohusiana na kujiuzulu wakati wa likizo au muda mfupi baada ya kurejea. Kagua kijitabu cha sasa cha mfanyakazi wa kampuni yako na/au vijitabu vya manufaa ili uwe na uhakika kwamba unajua matokeo yote yanayoweza kuhusishwa na uamuzi wako. Kwa mfano:
- Kulingana na sera ya kampuni, kushindwa kurudi kutoka likizo kunaweza kuchukuliwa kuwa kujiuzulu bila notisi. Hili linaweza kuathiri iwapo unastahiki kuajiriwa upya wakati fulani katika siku zijazo, pamoja na marejeleo ya baadaye ambayo kampuni hutoa kwa ajili yako.
- Ikiwa uko kwenye Likizo ya Matibabu ya Familia (FML) na utamjulisha mwajiri wako kwamba huna mpango wa kurudi kazini mwishoni mwa likizo yako, mwajiri halazimiki tena kuweka bima yako ya afya. Hiyo ina maana kwamba utalazimika kutumia COBRA au kupoteza bima yako ya afya.
- Ikiwa likizo yako ya uzazi inalipwa chini ya FML au la, kuna uwezekano kwamba kampuni yako inaweza kuwa na sera inayohitaji kulipwa malipo yoyote ya bima ya afya waliyolipa kwa niaba yako ukiwa likizoni, ikiwa hutakuja. nyuma au ikiwa utajiuzulu ndani ya muda fulani kufuatia kurudi kwako kutoka likizo.
Bila kujali sababu ya mtu kuamua kuacha kazi yake, ni muhimu sana kumpa mwajiri notisi ifaayo ya kujiuzulu. Hii ni kweli wakati mtu anaamua kujiuzulu baada ya likizo ya uzazi kama ilivyo katika hali nyingine. Sampuli za barua zilizotolewa hapa zitafanya iwe rahisi kwako kuandika barua ya kujiuzulu ili umpe mwajiri wako ili uweze kuondoka kwa masharti bora zaidi.
