Muda wa likizo ya kujitolea ni marupurupu ya mfanyakazi ambayo yanazidi kuwa maarufu ambayo huwapa wafanyikazi likizo ya kulipwa kutoka kazini ili kushiriki katika shughuli za kujitolea. Manufaa haya ya kipekee ya mfanyakazi ni muhimu sana kwa kila mtu aliyeathiriwa. Kujitolea kulipwa sio tu kuna matokeo chanya kwa kampuni zinazoitoa na wafanyikazi wanaoshiriki, lakini pia kwa mashirika yasiyo ya faida ambayo hupokea usaidizi na jumuiya kwa ujumla.
Matokeo Chanya ya Vipindi vya VTO
Pamoja na matokeo mengi mazuri yanayohusiana na mipango ya likizo ya kujitolea inayolipwa (VTO), haishangazi kwamba biashara nyingi zaidi zinajumuisha manufaa haya ya kipekee katika tamaduni zao. Google, Culture Amp, na Justworks ni kati ya biashara nyingi zinazofikiria mbele zinazojumuisha kujitolea kulipwa katika vifurushi vyao vya manufaa ya wafanyakazi.
Kuvutia Vipaji Vizuri
Watu wanataka kufanyia kazi makampuni yanayowajali kama binadamu, si tu kama mtaji wa binadamu. Kampuni inapowahimiza wafanyakazi kutenga sehemu ya muda wao wa kazi ili kuchangia jambo ambalo wanalipenda sana, inawafahamisha wafanyakazi kuwa kampuni inawathamini kwa zaidi ya michango yao ya msingi. Mwajiri mkuu anapoona kuwa kampuni yako ina mpango wa VTO, shirika lako linaweza kwenda juu ya orodha yao ya maeneo wanayotaka kufanya kazi.
Rejesha Wafanyakazi
VTO hufanya zaidi ya kuwatia moyo wafanyakazi watarajiwa kutaka kufanya kazi katika kampuni yako. Faida hii pia inaweza kusaidia kampuni yako kuhifadhi wafanyikazi wazuri. Kutoa VTO na manufaa mengine ya mtu mzima huchangia pakubwa kuunda mazingira ambapo watu wanahisi kuthaminiwa kikweli. Watu wanaojua kuwa wanathaminiwa wana uwezekano mkubwa wa kusalia, hasa wanapopewa manufaa ambayo yanawawezesha kuchangia vyema jambo ambalo ni muhimu wakati wa saa za kazi.
Kuongeza Usawa wa Maisha ya Kazi
Mizani ya maisha ya kazi ni suala muhimu katika eneo la kisasa la kazi. Wakati kampuni inatoa VTO, wafanyakazi si lazima waweke michango yao yote ya hisani kwa muda wao mdogo nje ya saa za kazi. Kama matokeo, wafanyikazi wanaweza kufanya sehemu yao kujenga jamii yenye nguvu bila kulazimika kujitolea wakati wao mwingi wa kibinafsi. Uwezekano ni kwamba watu wengi pia watajitolea baadhi ya muda wao wa kutokuwepo kazini pia, lakini wanaweza kuleta mabadiliko bila kufanya hivyo.
Kuza Ustadi wa Mfanyakazi
Nyenzo za kifedha ambazo kampuni hujitolea kuwalipa wafanyikazi kujitolea zinaweza kupata zawadi kubwa katika maendeleo ya wafanyikazi. Watu wanapofanya kazi za kujitolea nje ya kazi zao za kawaida, wataweza kupata ujuzi mpya na kuimarisha ujuzi ambao tayari wanao. Kwa mfano, wafanyakazi wenye uwezo wa juu ambao ni mwenyekiti wa kamati za mashirika ya kutoa misaada watakuza ujuzi wa uongozi wa ulimwengu halisi zaidi ya kile wangeweza kujifunza kutokana na kuhudhuria semina.
Jenga Timu Imara
Mojawapo ya njia bora zaidi za kujenga timu imara zaidi ni kutoa fursa kwa wafanyakazi kushiriki katika matumizi ya pamoja yenye kujenga nje ya mahali pa kazi. Hilo ndilo hasa litakalotokea wakati makundi ya wafanyakazi yataamua kuunganisha nguvu ili kusaidia shirika la ndani la kutoa misaada ambalo wote wanalipenda sana. Hii itaunda hali ya kipekee ya uunganishaji kwa washiriki wa timu ambao wameshiriki maslahi ambayo hayawezi kuendelezwa kupitia shughuli za kawaida za kuunda timu.
Imarisha Maadili ya Kampuni
Mashirika mengi sana yana taarifa za thamani kuu ambazo haziungwi mkono kwa njia yoyote kuu. Yote ni sawa na nzuri kwa kampuni kutoa sauti ya kujitolea kwa jamii, lakini ikiwa hawafuatii kwa njia inayoonekana, sivyo wanavyotazamwa. Shirika linapounga mkono ahadi yake kwa jumuiya kwa kutumia dola halisi, kama vile kulipa wafanyakazi kufanya kazi ya kujitolea, wanaimarisha maadili ya kampuni kwa wafanyakazi na makundi mengine muhimu ya washikadau.
Kuza Mahusiano ya Jamii
Mashirika ambayo yanatazamwa kuwa wasimamizi wazuri wa jumuiya ambamo yanafanya kazi ndiyo yenye uwezekano mkubwa wa kustawi na kukua. Je, ni njia gani bora zaidi ya kuonyesha kwamba shirika lako linajali jumuiya kuliko kuunga mkono kikamilifu, kuhimiza, na kufadhili wafanyakazi kujihusisha katika masuala ya usaidizi? Wafanyakazi wako wanaposhiriki kikamilifu katika kusaidia mashirika yasiyo ya faida, hiyo kuna uwezekano wa kuinua wasifu wa shirika lako katika jumuiya kwa njia chanya.
Bongeza Taswira ya Biashara Yako
Kampuni yako inapoonekana sana katika jumuiya ambayo inahusishwa na michango chanya kutoka kwa wafanyakazi wake wengi, hiyo itasaidia kuimarisha chapa ya shirika lako. Kampuni zilizo na mpango wa VTO ambazo wafanyikazi hushiriki kikamilifu zinaweza kuonekana kuwa na viwango vya juu vya uwajibikaji wa kijamii wa shirika. Aina hii ya programu inaweza hata kusababisha shirika lako kutazamwa kama mtoaji wa chaguo lako na mwajiri anayechaguliwa.
Sampuli ya Sera za Muda wa Kujitolea Unaolipwa
Je, unauzwa kwa manufaa ya VTO? Mara tu usimamizi wa juu utakapoidhinisha kutoa manufaa haya, utahitaji kukamilisha sera ya kampuni yako na kuiwasilisha kwa wafanyakazi wako. Shika na kiasi ambacho kampuni inaweza kusaidia kwa muda mrefu. Ni afadhali kuanza kidogo na mpango wa kujitolea unaolipwa ambao kampuni inaweza kuendeleza badala ya kuanza kubwa na kulazimika kupunguza au kusimamisha programu mara tu itakapoanza.
- Mgao wa kila mwezi- Baada ya siku 90 za ajira ya kudumu, wafanyakazi watatengewa saa mbili za Muda wa Kujitolea unaolipwa [VTO] kwa mwezi, siku ya kwanza ya kila mmoja. mwezi. Mgao huu lazima utumike ndani ya mwezi ambao ulitolewa kwa kujitolea na shirika la 501(c)(3), kulingana na idhini ya usimamizi. Saa hazipitiki hadi mwezi unaofuata na haziwezi kutumika kwa madhumuni mengine yoyote. Tumia msimbo wa VTO unaporipoti saa hizi kwenye laha yako ya saa.
- Mgao wa kila mwaka - Ili kuhimiza ushiriki wa wafanyakazi na mashirika ya jumuiya, [weka jina la kampuni] itaidhinisha hadi saa 24 kwa mwaka wa kalenda ya Muda wa Kujitolea unaolipwa (VTO) kujaa. - wafanyikazi wa wakati. Wafanyikazi wanaweza kutumia wakati huu kujitolea na shirika la 501(c)(3) wanalolipenda. Wafanyikazi lazima wapate kibali cha maandishi kutoka kwa msimamizi wao mapema kabla ya kutumia VTO. Saa zitafuatiliwa kupitia mfumo wa malipo kwa kutumia msimbo wa VTO.
Isipokuwa unakaribia kuchapisha kitabu kipya cha mwongozo wa mfanyakazi mara moja, sambaza sera kama hati inayojitegemea, kisha uiongeze kwenye toleo linalofuata la kijitabu chako. Chapisha sera kupitia intraneti ili wafanyakazi waweze kuikagua wanapohitaji.
Linda Faida ya Ushindani Ukitumia Kujitolea Kulipiwa
Viongozi wa kampuni daima wanatafuta njia ya kupata faida ya ushindani. Kuongeza mpango wa kujitolea unaolipwa kwa manufaa ya mfanyakazi wako ni njia nzuri ya kukusaidia kufanya hivyo. Sio tu kwamba utainua wasifu wa kampuni yako kati ya wagombeaji wakuu, lakini pia utainua wasifu wa shirika kama biashara yenye dhamira ya kweli ya kufanya mema katika jamii na kuwa raia thabiti wa shirika. Kwa programu za kujitolea zinazolipwa, kila mtu atashinda.
