Maadili ya biashara ni zaidi ya dhana inayotumiwa kuboresha taswira ya shirika; maadili ndio msingi wa mafanikio. Maadili ya biashara yanapaswa kutumika tangu wakati ambapo kampuni inafungua milango yake. Maadili ya biashara kwa kweli yanajumuisha vitendo vya watu binafsi wanaofanya kazi ndani ya biashara.
Maadili ya Biashara na Mienendo ya Mtu Binafsi
Somo la maadili mara nyingi huchukuliwa kuwa la kufikirika au linalohusiana na wale wanaoamini kuwa kanuni hazitumiki kwao kila wakati. Sheria na sheria zinatumika kwa kila mtu, kama vile viwango vya tabia nzuri na mbaya. Matendo ya kila mtu ndani ya kampuni huathiri mtu binafsi na shirika zima. Wakati mfanyakazi anatenda kwa uadilifu na kuwajibika, inasaidia shirika zima.
Viongozi huweka mwelekeo wa maadili katika mashirika yao. Ni bahati mbaya kwamba baadhi ya wafanyakazi katika ngazi ya juu ya ngazi ya ushirika wanaamua kutenda kinyume cha maadili, lakini ni ukweli wa biashara na wa maisha. Kwa sababu hii, ni muhimu kwa biashara kuwa makini na nani inayemtangaza ndani ya kampuni yake.
Watu wa aina mbaya wanapopandishwa vyeo katika shirika, hutuma ujumbe kwamba tabia isiyo ya kimaadili haivumiliwi tu, bali pia thawabu. Kampuni zinazotaka kufanikiwa haziwezi kumudu kuwa na viongozi wanaotuma ujumbe hasi kuhusu maadili.
Wajibu wa Shirika kwa Jamii
Wajibu wa shirika kwa jamii ni msemo unaotumika sana katika ulimwengu wa biashara. Uwajibikaji wa shirika kwa jamii unarejelea mazoea ya biashara na mipango inayonufaisha jamii, si kampuni pekee.
Kwa mfano, biashara zinazozingatia ufanisi wa nishati na mipango inayonufaisha mazingira zinatekeleza uwajibikaji wa shirika kwa jamii. Ndivyo ilivyo kwa kampuni zinazofanya uhisani na kuwa na mazoea bora ya kazi. Uwajibikaji wa shirika kwa jamii ni sehemu muhimu ya maadili ya biashara na unapaswa kutekelezwa na taasisi zote, ziwe kubwa au ndogo.
Wajibu wa shirika kwa jamii unahusisha kila mtu ndani ya kampuni inayoshiriki katika kurudisha nyuma kwa jumuiya. Kwa njia hii, kampuni nzima inachangia kwa jamii na kutenda kwa maadili. Ili kuelewa umuhimu wa maadili katika biashara, ni muhimu kutambua jinsi maadili ya biashara yanavyoathiri wale wanaohusika. Tabia ya kimaadili na isiyo ya kimaadili huathiri moja kwa moja sio tu shirika bali jamii na jamii kwa ujumla.
Mifano ya Maadili ya Biashara
Maadili ya biashara si magumu au ya kufikirika jinsi mtu anavyoweza kufikiria. Njia rahisi ya kutathmini kama mazoezi ni ya kimaadili au la ni kubainisha matokeo ya mwisho ya desturi hiyo.
Mfano wa 1: Fidia ya Mtendaji na Kuachishwa kazi
Mkurugenzi Mkuu wa kampuni anapokubali nyongeza au asipunguze mshahara wakati watu kadhaa wanaachishwa kazi, hii inaweza kuchukuliwa kuwa si ya kimaadili. Mkurugenzi Mtendaji ana jukumu la kufanya kile ambacho ni bora kwa shirika zima. Kampuni inapolazimika kuachisha kazi wafanyakazi lakini Mkurugenzi Mtendaji hashiriki mateso, inaonyesha ukosefu wa huduma kwa wale walio katika shirika.
Mfano wa 2: Chini ya Mishahara ya Kawaida
Kulipa mshahara unaostahili ni utaratibu wa kimaadili, lakini baadhi ya makampuni au wasimamizi hutafuta kulipa mishahara ya chini zaidi ili kuongeza faida. Walakini, hii inaweza kurudisha nyuma na kudhuru biashara. Ikiwa duka huwalipa wafanyikazi wake chini ya kiwango cha malipo huku ikijua bei halisi ya malipo ni nini, mambo kadhaa yanaweza kutokea ili kuharibu biashara.
- Tafiti zinaonyesha kuwa makampuni yenye mishahara ya juu katika sekta fulani hufanya kazi vizuri zaidi kuliko makampuni yenye mishahara ya chini. Kwa sababu hiyo, huenda duka lisiwe na utendakazi wa kutosha.
- Wafanyakazi wanaolipwa vibaya wana uwezekano mkubwa wa kuacha kazi, hivyo kugharimu pesa za duka katika mauzo, kuajiriwa upya, na kufunzwa upya.
- Wafanyakazi wanaolipwa ujira mdogo wanajishughulisha kidogo na kazi zao, wana uwezekano mdogo wa kwenda maili ya ziada, na wabunifu kidogo.
Athari za Mbinu Zisizo za Maadili za Biashara
Maamuzi duni ya kimaadili yanaweza kuathiri kampuni kwa njia mbalimbali. Kwa mfano:
- Matatizo ya kisheria:Biashara zinazotenda kinyume cha maadili kwa njia zinazovunja sheria huenda zikakabiliwa na faini kubwa na adhabu nyinginezo.
- Utendaji duni wa mfanyakazi: Ukosefu wa maadili ndani ya kampuni huathiri jinsi wafanyakazi wanavyofanya kazi zao. Watu wanaweza kuamua kwamba kwa sababu viongozi wanaweza kuvunja sheria, wao pia wanaweza. Hii inaweza kusababisha wao kuharibu kampuni. Huenda pia wakavunjika moyo au wasione haja ya kufanya kazi kwa bidii katika mazingira yasiyo ya kimaadili.
- Itibari duni ya kampuni: Kampuni inapokosa maadili, inaathiri sifa yake. Sio tu kwamba viongozi na kampuni watapoteza heshima kutoka kwa wafanyikazi, watapoteza uaminifu kwa umma pia. Hii inaweza kusababisha kupungua kwa mauzo, kupotea kwa wateja na madhara makubwa ya kifedha.
Athari ya Mazoea ya Kimaadili
Kwa maoni chanya, shirika ambalo hutoa misaada kwa kiasi kikubwa kila mwaka linafuata tabia za kimaadili na kuonyesha uwajibikaji wa shirika kwa jamii. Ingawa mazoezi haya yananufaisha kampuni kwa kuwaruhusu kufuta mchango dhidi ya kodi zao, pia yanatuma ujumbe chanya na kuwa na matokeo chanya kwa jumuiya. Zoezi hili la kurejesha pesa linaweza kuleta wateja zaidi, kuongeza au kuimarisha uhusiano mzuri wa kibiashara, na hata kuruhusu kampuni kuongeza wafanyikazi wapya.
Mazoea ya kimaadili pia husaidia makampuni kukuza sifa bora, ambayo husaidia kuleta wateja wa ziada, kutoa utangazaji chanya, na inaweza kusaidia kuimarisha usaidizi kwa shirika wakati wa shida na mabishano.
Maadili ya Biashara ni Maadili ya Kibinafsi kabisa
Maadili ya biashara na maadili ya kibinafsi yanaenda sambamba kwa sababu kampuni ni jumuiya ya wafanyakazi wanaofanya kazi pamoja ili kufikia malengo mahususi. Kwa sababu hiyo, wafanyakazi lazima washiriki maadili ya kampuni, au angalau wawe tayari kuyatekeleza wakiwa wameajiriwa.
Baadhi ya biashara huwapa waajiriwa wao nyenzo za taarifa ambazo zina taarifa ya dhamira, sera na majukumu mengine ya kimaadili ambayo wafanyakazi wote wanapaswa kuzingatia. Ingawa jitihada hizi ni za kupongezwa, hazifanyi chochote ikiwa mfanyakazi anakataa kuheshimu shirika kwa kufuata miongozo iliyowekwa kwa ajili yake. Badala yake, makampuni yanapaswa kutafuta wafanyakazi wanaolingana na utamaduni na maadili ya biashara tangu mwanzo.
Kuelewa umuhimu wa maadili katika biashara ndio ufunguo wa mafanikio. Wateja, wasimamizi na wafanyikazi wote wanathamini mazoea ya uaminifu na maadili. Maadili ya biashara ni muhimu kwa sababu husaidia kudumisha sifa nzuri, husaidia kuepuka masuala muhimu ya kifedha na kisheria, na hatimaye hunufaisha kila mtu anayehusika.
