Ni muhimu kwa watu binafsi kuwa na tabia ya heshima wakati wote na katika aina zote za hali mahali pa kazi. Kuanzia mwingiliano kati ya mfanyakazi na rika na mawasiliano kati ya wafanyakazi na wasimamizi, hadi kukutana na wateja, wateja watarajiwa na wachuuzi, heshima inahitajika ili shirika liwe na utamaduni mzuri.
Njia 20 za Kuonyesha Heshima Mahali pa Kazi
Kujua kwamba heshima ni muhimu mahali pa kazi ni jambo moja, kwa kweli kuonyesha heshima kazini ni jambo lingine kabisa. Wakati mwingine mifano hutoa njia bora ya kuonyesha dhana. Fikiria mifano ifuatayo ya mawasiliano ya heshima ya biashara na tabia ya mahali pa kazi, kisha uhakikishe kuwa matendo yako yamelingana.
- Sikiliza wengine- Wengine wanapozungumza nawe au kushiriki mawazo katika mikutano, sikiliza kwa dhati kile wanachosema. Zingatia kwa makini maneno yao na maana iliyokusudiwa, kisha ujibu ipasavyo.
- Zingatia viashiria visivyo vya maneno - Kusikiliza kunahusisha zaidi ya kuzingatia maneno. Sikiliza tabia za watu zisizo za maneno, kwani hii inaweza kukusaidia kukuza uelewa wa kina wa wanachomaanisha.
- Dumisha sauti inayofaa - Tumia sauti ya adabu, inayofaa kwa mawasiliano yote. Mahali pa kazi si mahali pa kupiga kelele, kupiga kelele, kejeli, au dharau. Usikubali inapothibitishwa, lakini fanya hivyo kwa heshima.
- Kuwa wazi kwa maoni - Watu wanapokupa maoni yenye kujenga, yatazame kama fursa ya kuwa bora zaidi katika kazi yako. Karibu maoni na uyatie moyoni badala ya kujitetea au kukasirika.
- Onyesha shukrani - Waruhusu wafanyakazi wenzako na wasimamizi wajue kwamba unathamini mambo wanayofanya ambayo yanakuwezesha kufanikiwa katika kazi yako. Andika barua ya shukrani kwa bosi wako. Waambie wateja kuwa unathamini biashara zao.
- Watambue wengine - Zingatia michango chanya ya wengine na uwatambue kwa kazi yao. Mjulishe bosi wako unapofahamu kwamba mtu mwingine amefanya kazi nzuri sana au mwambie mtu huyo moja kwa moja.
- Kuwa na adabu - Kuwa na adabu na ufikirie wengine, bila kujali nafasi zao katika shirika au kama unafanya kazi nao moja kwa moja. Hakuna mbadala wa tabia ya adabu.
- Jibu mara moja - Mtu anapokuacha au kukutumia ujumbe, jibu mara moja. Hata kama hujui jibu la swali lao, wajulishe kuwa unalichunguza, na uwape muda unaotarajiwa wa kujibu.
- Sema ukweli - Kuwa mwaminifu unaposhughulika na wengine. Ukikosea, ukubali na urekebishe. Usijaribu kuficha makosa au vinginevyo kuficha ukweli.
- Jumuisha - Thamini uanuwai wa mahali pa kazi na ujitahidi kuhakikisha kwamba washiriki wote wa timu wanahisi wamekaribishwa na kuthaminiwa kwa jinsi walivyo na michango yao ya kipekee kwa timu. Usiwahukumu au kuwadharau walio tofauti na wewe.
- Karibu wapya - Wasaidie washiriki wapya wa timu wazoee kwa kujitambulisha kwao na kuchukua hatua ili kuhakikisha kuwa wanajua kuwa wanakaribishwa. Wajumuishe katika shughuli za timu na utoe usaidizi.
- Epuka masengenyo - Usieneze uvumi au ushiriki porojo kuhusu wafanyakazi wenza au wengine unaoshirikiana nao kazini. Iwe mambo hayo ni ya kweli au ya uwongo, kushiriki katika porojo hakuonyeshi heshima kwa wengine.
- Nenda kwenye chanzo - Epuka kuongea nyuma ya migongo ya watu. Ikiwa una wasiwasi na mtu, zungumza moja kwa moja na mtu huyo. Hiyo inaonyesha heshima kwa mtu mwingine na ndiyo njia pekee ambayo wasiwasi unaweza kushughulikiwa.
- Ongea - Ukifahamu tatizo la mtiririko wa kazi au ukiukaji wa sera, usifikirie tu kwamba mtu mwingine atalishughulikia. Badala yake, zungumza kwa njia inayolingana na sera za kampuni yako.
- Jitolee kusaidia - Unapofikishwa na kazi yako na kugundua kwamba wengine wanatatizika kutimiza makataa, jitolee katika kujitolea kuwasaidia. Ikiwa huna uhakika ni nani anayehitaji usaidizi, muulize bosi wako.
- Kuwa wa kutegemewa - Unapowajibika kufanya jambo fulani au vinginevyo kubali kusaidia, fuatilia kile unachotakiwa kufanya. Hii itasaidia kuhakikisha kwamba wengine wanakuona kama mtu anayetegemeka.
- Nenda zaidi ya mambo ya msingi - Usifanye tu kiwango cha chini zaidi ili kujikimu. Badala yake, onyesha heshima kwa kampuni yako, wafanyakazi wenzako, na wateja kwa kwenda juu na zaidi ya kiwango cha chini kabisa ili kuzalisha kazi bora zaidi.
- Eleza kwa nini - Unapohitaji kukasimu kazi au kuomba mabadiliko, eleza kwa nini kazi unazoomba ni muhimu, badala ya kusema tu kwamba ni lazima zifanywe. Kuchukua muda kueleza "kwanini" badala ya "nini" tu kunatoa heshima.
- Dhibiti wakati wako ipasavyo - Endelea na kazi yako na utimize makataa yote. Kushindwa kudhibiti wakati wako ipasavyo kunaweza kusababisha matatizo kwa wengine, jambo ambalo lingewakilisha kutoheshimu wakati na mzigo wa kazi wa wengine.
- Jenga chapa ya mfanyakazi wako - Fikiri jinsi unavyotaka wengine wakuone, na utende kwa njia ambayo itawatia moyo kukuona katika hali hiyo. Matendo yako ndiyo yanaamua jinsi wengine watakavyokuona.
Umuhimu wa Heshima Mahali pa Kazi
Heshima ni muhimu katika kila sehemu ya kazi. Inaathiri mazingira ya kazi na ubora wa kazi. Ikiwa una uzoefu wa bahati mbaya wa kukutana na mtu ambaye hana tabia ya heshima, hiyo haimaanishi kwamba unapaswa kulipiza kisasi. Badala yake, unapaswa kuweka mfano unaofaa wa tabia ya heshima mahali pa kazi ili uwe mfanyakazi wa mfano. Hili litakusaidia kujitokeza kama mshiriki wa timu anayefaidika na anayeheshimika, jambo ambalo linaweza kuathiri vyema mafanikio yako ya kazi.
Jenga Mahali Pazuri pa Kazi kwa Kuheshimiana
Ni muhimu kwako kuonyesha heshima kwa wengine, na wao waonyeshe heshima kwako pia. Wakati watu katika sehemu ya kazi wanaonyesha heshima kwa kila mmoja, basi utamaduni wa shirika utakuwa chanya ambao una sifa ya kuheshimiana. Unaweza tu kudhibiti vitendo vyako moja kwa moja, lakini jinsi unavyotenda huathiri watu wengine. Unapotenda kwa heshima, unawajulisha watu kwamba unatarajia vivyo hivyo nawe.
