Unapofanya usaili wa kazi, ni muhimu kuwa tayari kujibu swali kuhusu kile unachokiona kuwa udhaifu wako mkuu. Unapaswa kujibu swali hili kwa uaminifu, lakini kwa njia ambayo itaboresha uwezekano wako wa kuajiriwa. Hiyo ina maana kwamba unapaswa kushiriki jambo ambalo unaona kuwa ni changamoto, pamoja na taarifa kuhusu jinsi unavyoweza kutumia udhaifu huo ili kukusaidia kufanikiwa katika aina ya kazi unayotafuta.
1. Viwango vya Juu Sana
Ikiwa una mwelekeo wa kutaka ukamilifu kidogo, zingatia kukubali kwamba una tabia ya kujishikilia wewe na wengine kwa viwango vya juu sana. Ikiwa hii inasikika kama wewe, kuna uwezekano kwamba umeambiwa unaweza kuhitaji kufanyia kazi upya viwango vyako kwa kiwango cha kweli zaidi. Hiyo inaweza kuwa habari nzuri kushirikiwa katika mahojiano, mradi pia ueleze jinsi umejifunza kuzoea kudumisha viwango vya juu huku usisukume kiwango cha ukamilifu ambacho huenda usiweze kufikiwa.
2. Asili ya Ushindani
Ikiwa una asili ya ushindani inayokufanya ujitahidi kuwa bora zaidi katika kila jambo unalofanya, huu unaweza kuwa udhaifu mzuri kushiriki na mhojaji wa kazi. Hakikisha anayehojiwa anajua kwamba hii inamaanisha unadumisha umakinifu wa leza na kufanya kazi kwa bidii ili kuwa bora zaidi, badala ya kuwaruhusu wafikirie kuwa una mawazo ya "kushinda kwa gharama zote". Kwa kazi inayohitaji kazi ya pamoja, unaweza kutaka kueleza jinsi unavyoweza kuelekeza msukumo wako ili kufaulu kuchangia mafanikio ya timu kwa ujumla badala ya kujitangaza.
3. Hatari kwa Kiasi Fulani
Ikiwa unaelekea kusitasita kuchukua hatari, unaweza kutaka kutaja kwamba kuhatarisha bila kujitayarisha vizuri si eneo lako la faraja. Unaweza kueleza jinsi mwelekeo huu unavyomaanisha kuwa una mwelekeo wa kina sana na unachukua muda kuhakikisha unaelewa maagizo na matarajio kikamilifu ili kupunguza matatizo yanayoweza kutokea. Sisitiza kwamba unaweza kubadilika na kuwa tayari kujaribu mbinu mpya, lakini huwa unafanya hivyo kwa tahadhari.
4. Kutafuta Mbinu Mpya Daima
Ikiwa haujaridhika na "vizuri vya kutosha," hiyo inamaanisha kuwa labda unatafuta njia za kuboresha kile unachofanya. Hii inaweza kumaanisha kwamba wengine wanakuona kama mtu ambaye haujaridhika kamwe, hata wakati mambo yanaenda vizuri. Aina hii ya udhaifu inaweza kuwekwa kwa urahisi kama chanya. Unahitaji tu kuweka majibu yako katika muktadha wa jinsi unavyojitahidi kutafuta kila wakati njia za kuboresha mambo ili matokeo yajayo yawe bora zaidi kuliko matokeo ya zamani.
5. Kutoridhika na Kutokuwa na uhakika
Je, unapendelea kujua nini cha kutarajia? Je, unastarehe zaidi mambo yanapokwenda kama ilivyopangwa, badala ya kustawi unapokabiliwa na changamoto zisizotarajiwa? Ikiwa ndivyo, unaweza kuwa mtu ambaye hufurahii kutokuwa na uhakika. Fikiria kuelezea hili katika muktadha wa jinsi inavyoathiri jinsi unavyoshughulikia kazi. Kwa mfano, hii labda inamaanisha unaweka juhudi nyingi katika kupanga na kupanga kazi yako ili kupunguza uwezekano wako wa kukutana na mshangao usiotarajiwa njiani.
6. Kujitegemea Kupita Kiasi
Je, unapendelea kufanya kazi peke yako? Ikiwa ndivyo, hii labda inamaanisha kuwa unasitasita kuomba usaidizi, na huwa unakaa kulenga kusonga mbele na majukumu ili kukamilisha matokeo kwa ufanisi na kwa ufanisi. Bila shaka, kazi nyingi zinahitaji ushirikiano, kwa hivyo utataka kufafanua jinsi unavyoweza kuzoea kufanya kazi vyema katika mazingira ya timu, huku ukiwa na uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi ukiwa na usimamizi mdogo.
7. Kutokuwa na Uvumilivu kwa Wapotevu wa Muda
Ikiwa unakosa uvumilivu kwa watu au michakato ambayo unahisi inasababisha upoteze muda, hiyo ina maana kwamba unazingatia sana ufanisi. Ikiwa huu ni udhaifu unaoamua kushiriki, eleza kwamba unapenda kuwa na ufahamu wazi wa jinsi matendo yako yanachangia moja kwa moja kwenye matokeo. Eleza kuwa unahisi kazi yako ni kupata matokeo kwa kampuni, kwa hivyo unapenda kuelekeza nguvu zako katika kuhakikisha rasilimali za shirika zinatumika kwa busara.
8. Matumaini yasiyokoma
Ikiwa wewe ni mtu ambaye kioo hujaa nusu kila mara badala ya nusu tupu, na umeazimia kuona mema katika kila mtu na hali, kuna uwezekano kwamba wengine wanakuona kuwa na matumaini makubwa. Ikiwa unatumia hii kama udhaifu wako, hakikisha kueleza kuwa ni lengo lako kubaki chanya na kushawishi wengine kuwa chanya pia. Wajulishe kwamba si kwamba unafikiri kila kitu ni kizuri wakati wote, lakini badala yake unahisi ni muhimu kutafuta chanya katika kila hali, badala ya kuzingatia kupita kiasi kile ambacho kinaweza kuwa chini ya bora.
9. Kusitasita Kuongea
Ikiwa una mwelekeo wa kuangazia zaidi kusaidia timu badala ya kuwa mshiriki mwaminifu zaidi wa timu, unaweza kukutana na wengine kama mtu ambaye hako huru kutoa maoni yako. Hata hivyo, kuna uwezekano kwamba unakuwa vizuri zaidi mambo yanapokuwa sawa na timu. Eleza kwamba usipokuwa mwepesi wa kutoa maoni yako, mara nyingi ni kwa sababu unataka kuelewa kile ambacho wengine wanafikiria kwanza. Kwa njia hiyo, utakuwa na picha wazi ya jinsi unavyoweza kusaidia timu vyema zaidi kabla ya kushiriki mawazo yako.
10. Kusita Kuacha
Ikiwa una kiwango cha juu cha kujivunia kazi yako, hiyo inaweza kutafsiri kuwa ugumu wa kuachilia majukumu ambayo unajua unafanya vizuri sana. Ikiwa hii ni changamoto unayokabiliana nayo, mweleze mhojiwa mbinu gani unazotumia ili kustarehesha majukumu ambayo yanahitaji kukabidhiwa kwa wengine. Kwa mfano, labda mara nyingi unajitolea kutoa ushauri kwa washiriki wa timu ambao wamepewa majukumu ambayo hapo awali yalikuwa jukumu lako.
Jitayarishe Kushiriki Udhaifu na Nguvu zote
Kumbuka kwamba hakuna udhaifu "sahihi" au "usio sahihi" kushiriki katika usaili wa kazi. Wahojiwa huuliza juu ya udhaifu kwa sababu sawa wanauliza juu ya nguvu. Wanataka kupata hisia ya jinsi unavyojiona, na ni mambo gani ya mahali pa kazi yanaweza kukuchochea dhidi ya ambayo yanaweza kukusababishia mkazo. Wakati wowote unapoenda kwenye usaili wa kazi, unapaswa kutumia muda kufikiria majibu ya maswali yenye uwezo na udhaifu, pamoja na maswali mengine ya kawaida ya usaili.
