Kadiri muda wa maisha unavyoongezeka na teknolojia ya matibabu inavyoendelea, tofauti za umri mahali pa kazi ni kipengele cha kawaida zaidi cha wastani wa mazingira ya kazi. Wakati matukio ya ubaguzi wa umri bado yanapatikana, licha ya sheria dhidi yake, waajiri wengi wanaanza kuona faida za wafanyakazi wa umri mchanganyiko. Wafanyikazi pia hunufaika katika kiwango cha kibinafsi na kijamii kutokana na mwingiliano wa vizazi vingi katika eneo la kazi la leo.
Kila Mtu Anafaidika na Tofauti za Umri Mahali pa Kazi
Katika uchumi wa kisasa zaidi wa kimataifa, waajiri wanaweza kupata faida kubwa kwa kuhimiza tofauti za umri mahali pa kazi. Kila kizazi huleta sifa na mitazamo ambayo ina thamani mahali pa kazi na kila moja ina jukumu la kutekeleza katika mafanikio ya jumla na ya kudumu ya biashara.
Utofauti wa Ujuzi na Nguvu
Ushindani katika soko la kimataifa unaimarishwa tu kwa kudumisha nguvu kazi yenye ujuzi na nguvu mbalimbali, na watu wenye uwezo wa kufanya kazi kwa njia za kitamaduni na wale wanaoweza kuona zaidi ya aina hizo katika soko la kisasa na dhana za kiteknolojia. Wafanyakazi wakubwa wanaweza kufundisha ujuzi uliopo kwa wafanyakazi wapya huku wafanyakazi wachanga wakifundisha teknolojia mpya kwa wafanyakazi wakubwa.
Mfiduo wa Fikra Mbalimbali
Wafanyakazi hunufaika kutokana na tofauti za umri mahali pa kazi, si tu katika uwezo wa kuboresha uzalishaji kutokana na ujuzi wa kujifunza kutoka kwa vizazi mbalimbali vya wafanyakazi wenza na wasimamizi, lakini pia katika ngazi ya kibinafsi, kijamii. Sote tunanufaika kutokana na kujifunza kwa maisha yote, kutokana na kufichuliwa na mawazo na fikra mpya. Kuingiliana mara kwa mara na vizazi tofauti katika wafanyikazi kunaweza kuongeza hali mpya na furaha ya kina na uelewa wa vizazi tofauti vilivyokutana katika maisha ya kibinafsi na maisha ya kila siku.
Wazee Mbalimbali, Vizazi Nyingi, Ujuzi na Mitindo Nyingi ya Kazi
Ingawa mistari ya kugawanya kati ya vizazi mahususi inaelekea kuwa isiyoeleweka na pana katika wigo, nguvu kazi nyingi leo zinaundwa na vikundi vinne tofauti:
- Wale Wakomavu pia hujulikana kama Wana Jadi
- The Baby Boomers
- Kizazi X
- Kizazi Y pia huitwa Milenia na wengine
Vizazi vinne mara nyingi huonyesha mitazamo na mitazamo tofauti kwa hali na changamoto za mahali pa kazi. Wale wanaokua wakati wa miaka ya Vita vya Pili vya Ulimwengu kwa kawaida huwa na mtazamo wa jumla ambao hutofautiana sana na wale wanaokua wakati wa ufanisi wa jamaa unaofurahiwa na wale wanaozeeka wakati, tuseme, miaka ya 1960 au 1980.
Aliyekomaa
Watafiti wamegundua kwamba wale wanaoelekea kuanguka katika Wakomavu huwa na mwelekeo wa kuonyesha mielekeo inayoakisi maadili ya kazi ambayo yalikuwa ya kawaida katika miaka yao ya malezi na yale ambayo yalikuwa muhimu ili kufanikiwa katika miaka hiyo migumu ya matatizo ya kiuchumi na vita vya ulimwengu.. Miongoni mwa mambo hayo ni dhabihu, wajibu, kutoridhika kuchelewa, uaminifu, kufanya kazi kwa bidii, heshima kwa mamlaka, na kupatana.
Vidokezo vya Mtoto
Wachezaji wa Kukuza Watoto, huku wakishiriki kiwango fulani cha thamani ya wazazi wao ya kufanya kazi kwa bidii, hawakukubaliana na mtazamo wa Wakomavu juu ya manufaa ya jumla na kuchelewesha kuridhika kwa mtu binafsi. Boomers waliegemea zaidi kuelekea kuridhika papo hapo na utimilifu wa nafsi na matamanio yake. Hata hivyo, masomo ya enzi zao yaliwafunza thamani ya mawasiliano na juhudi za timu, ya maendeleo ya kibinafsi na mtazamo wenye matumaini.
Kizazi X
Kizazi X mara nyingi kiliachwa kivyake, kihalisi au kihisia, na wazazi kufuata njia zao za kujitosheleza katika taaluma na maisha yao. Wana mwelekeo wa kujitegemea, wenye ujuzi wa kufanya kazi kwa kujitegemea na kustareheshwa na dhana za kisasa, kama vile rangi, jinsia, tofauti za kijinsia, na teknolojia za kisasa.
Kizazi Y/Milenia
Wanachama wa Kizazi Y sasa wanaanza kazi, wakilelewa na wazazi ambao mara nyingi wamekuwa wakizingatia zaidi watoto kuliko labda wazazi wao wenyewe wa Baby Boomer. Wafanyakazi hawa huwa na ujasiri ndani yao wenyewe, huonyesha kiwango cha juu cha kustareheshwa na utofauti na teknolojia, na kushiriki dhana za watangulizi wao Wakomavu wa wajibu wa kiraia na uwajibikaji wa kijamii, ingawa ni wa kisasa, wa kimataifa. Kipengele kingine cha Milenia ni kutumia teknolojia ya kisasa zaidi na kuu zaidi na kupungua kwa mgawanyiko kati ya saa za kazi na saa za nyumbani.
Ulimwengu Unaobadilika Unaathiri Mahali pa Kazi ya Kisasa
Ulimwengu unabadilika kwa kasi, na hii inalazimisha mahali pa kazi pa kisasa pia kurekebisha mazoea. Kizazi cha wazee cha leo kinafanya kazi zaidi na kinafaa zaidi kuliko hapo awali, kinaishi maisha marefu na yenye afya njema na kinaendelea kufanya kazi vizuri katika muda wa kawaida wa kustaafu. Mabadiliko ya kiuchumi yamechangia katika kurefushwa kwa miaka ya kazi pia. Tofauti za umri mahali pa kazi ni jambo ambalo tunaweza kutarajia kuona, na tunatumahi kufaidika nalo kwa miaka mingi ijayo.
