Kampuni nyingi huhitaji wasimamizi kujaza fomu rasmi za kutathmini wafanyikazi angalau mara moja kila mwaka. Hati hizi huwa sehemu ya faili ya wafanyikazi wa kudumu ya kila mfanyakazi, na mara nyingi hutumiwa kubainisha ustahiki wa mfanyakazi kwa nyongeza. Kukagua sampuli za fomu ambazo tayari zimejazwa ni njia nzuri ya kuridhika na kipengele hiki cha jukumu lako la usimamizi.
Nyaraka za Mfano Kamili Mbili
Mifano iliyowasilishwa hapa inaweza kukupa wazo la jinsi unavyoweza kutoa sifa na kutia moyo inapostahili, huku ukionyesha pia maeneo ambayo uboreshaji unahitajika kwa njia inayojenga.
Ikiwa unahitaji usaidizi wa kupakua nakala zinazoweza kuchapishwa, angalia vidokezo hivi muhimu.
1. Inahitaji Uboreshaji wa Ustadi wa Kiufundi
Tathmini ifuatayo ya mfano ni ya mfanyakazi ambaye anafanya kazi nzuri kwa ujumla na anaelewana na wenzake, lakini anayehitaji ujuzi mpya wa kiufundi ili kuendana na mahitaji ya sasa ya kazi.
2. Inahitaji Kuboresha Mahusiano na Wafanyakazi wenza
Tathmini ya mfano hapa chini ilikamilishwa kwa muuzaji ambaye ni mzalishaji mzuri, lakini asiyeonwa na wafanyakazi wenzake kama mchezaji wa timu na ambaye anahitaji kuboresha ujuzi wa watu ili kufanikiwa mahali pa kazi.
Zingatia Tathmini Binafsi
Ingawa sampuli za hati hizi zinaweza kukusaidia kukupa wazo la kile unachopaswa kujumuisha katika tathmini ya utendakazi, ni lazima kila mfanyakazi atathminiwe kivyake kulingana na utendakazi wake mahususi na maelezo mahususi ya kazi. Fikiri kwa makini kuhusu unachojumuisha, ukihakikisha kwamba kila tathmini ya utendakazi unayokamilisha inatoa taswira sahihi ya utendakazi kwa kipindi cha ukadiriaji.
Maoni Yanayoendelea
Kumbuka kwamba tathmini rasmi zinapaswa kutoa muhtasari wa utendaji wa mfanyakazi katika kipindi chote cha ukadiriaji. Hazichukui nafasi ya mazungumzo ya kila siku kuhusu utendakazi. Kama meneja, ni muhimu utoe maoni kwa wafanyakazi wako kila mara badala ya kusubiri kuwajulisha wanavyoendelea mara moja kwa mwaka wakati wa kujaza fomu ya tathmini unapofika.
Hifadhi
