Wakati mtu ambaye tayari anafanya kazi katika kampuni anafikiriwa kupandishwa cheo au kuhama ndani ya shirika, mchakato wa kukodisha utajumuisha mahojiano ya ndani. Iwe unatafuta nafasi mpya na mwajiri wako wa sasa, au unajihusisha na usaili wa wagombea wa ndani, ni vyema kuzingatia ni aina gani ya maswali yanafaa katika hali hii.
Maswali ya Mahojiano Maalum ya Ndani ya Kampuni
Mahojiano ya ndani kwa kawaida yatajumuisha mchanganyiko wa maswali ya kawaida ya usaili na yale yanayohusiana na maarifa ya kipekee ambayo mtahiniwa anayo kama mtu ambaye tayari anafanya kazi katika kampuni.
- Kwa nini uliamua kuja kufanya kazi hapa kuanza na?Mhoji anayeuliza hili ana nia ya kujua ni nini kilikuongoza kwenye shirika hapo mwanzo. Kuwa mkweli kuhusu kwa nini uliamua kukubali kazi uliyokuwa nayo, lakini pia eleza jinsi kujitolea kwako kwa shirika kumekua katika muda wote ambao umekuwa huko. Ikiwa unaweza kusema kwa uaminifu kuwa utakubali kazi na kampuni tena, hiyo itakuwa habari nzuri kushiriki.
- Je, una maoni gani kuhusu mwelekeo wa sasa wa kampuni? Kwa swali la aina hii, mhojiwa anatafuta kugundua jinsi mhojiwa alivyo mweledi kuhusu mikakati, malengo ya shirika., na malengo. Ikiwa wewe ndiwe uliyehojiwa, eleza uelewa wako kuhusu mwelekeo wa sasa, na ushiriki mtazamo wako kuhusu nini hii inamaanisha kwa mustakabali wa shirika.
- Je, unalingana kwa ukaribu kiasi gani na utamaduni wa shirika? Mhojiwa angeuliza jambo kama hili ili kubaini ikiwa mtahiniwa huona utamaduni wa kampuni kuwa unafaa. kwa ajili yao. Hii inaathiri ikiwa mtu huyo ana uwezekano wa kukaa na kampuni. Ukiulizwa swali hili, eleza utamaduni jinsi unavyouelewa, na ueleze jinsi unavyolingana na mapendeleo yako ya kazi, maadili na malengo ya kazi yako.
- Unapanga kukaa na kampuni kwa muda gani? Mhojiwa anaweza kuuliza jambo kama hili ili kupata maelewano ikiwa kweli unatafuta kujiendeleza ndani ya kampuni, au ikiwa unatafuta tu kukuza. Hebu mhojiwa ajue malengo yako ya kazi ni nini. Eleza jinsi ofa ya ndani au mabadiliko unayotuma yanalingana na malengo hayo, na ueleze kuwa ungependa kusalia na kampuni kwa muda usiojulikana, mradi tu unaweza kufanya maendeleo kufikia malengo yako.
- Ikiwa unaweza kubadilisha jambo moja kuhusu kampuni, lingekuwa nini? Kwa nini? Kwa swali hili, mhojiwa anataka kuelewa ni kipengele gani cha shirika unachohisi kinahitaji kuboreshwa zaidi na kwa nini. Kuwa tayari kutoa jibu la kina kwa swali hili kwa sababu ya msingi ya kuunga mkono pendekezo lako.
Ukuaji katika Jukumu Lako la Sasa
Wanapozingatia wagombeaji wa ndani, wasimamizi wa kuajiri mara nyingi hutaka kupata ufahamu wa kile ambacho kimetokea wakati ambapo mgombeaji amekuwa na kampuni ili kuwatayarisha kuhamia nafasi mpya au kuchukua kiwango kikubwa cha uwajibikaji.
- Je, umekua kama mtaalamu kwa njia gani wakati ulipokuwa hapa hadi sasa? Mhojaji anayezingatia mgombeaji wa ndani kwa nafasi mpya atauliza hili ili kuwa na uhakika kwamba mwombaji ametumia fursa ya kukua na kuendeleza. Kuwa tayari kueleza umbali ambao umefikia katika wakati wako na kampuni na jinsi masomo ambayo umejifunza njiani yatakusaidia vyema katika jukumu lako jipya.
- Ni kitu gani kimoja kuhusu kazi yako hapa hadi sasa kinakufanya ujivunie zaidi? Wahojiwa huuliza swali hili ili kupata maana ya kile watahiniwa wa ndani huwa wanatanguliza kipaumbele, kwani hiki ni kiashirio. ya kile kinachomsukuma mtu. Zingatia mafanikio ambayo yalikuwa na matokeo chanya kwa timu yako, idara, au shirika kwa ujumla. Kujibu kwa njia hii kutakuweka kama mchezaji wa timu anayelenga matokeo.
- Umejifunza nini kukuhusu kama mfanyakazi wakati ulipokuwa hapa? Swali hili limeundwa ili kuwahimiza watahiniwa kutafakari uzoefu wao na shirika na jinsi lilivyofahamisha wao. njia ya kazi. Je, umejifunza kwamba unapendelea ushirikiano badala ya kazi ya kujitegemea? Je, umegundua kuwa wewe ni mshauri mwenye ujuzi? Je, umejifunza kuacha ukamilifu usio na tija? Shiriki maarifa yako na anayekuhoji.
- Unajua nini sasa unatamani ungeambiwa ulipoanza? Madhumuni ya swali hili ni kupata ufahamu wa jinsi gani upo makini na nini. inahitajika kuweka wafanyikazi wapya kwa mafanikio. Ikiwa unaomba kazi ya usimamizi, hili ni jambo unalopaswa kuzingatia kabla ya mahojiano yako na uwe tayari kujibu. Labda jibu linatokana na jinsi utendakazi unavyotathminiwa, au mwelekeo wa kampuni kwenye uvumbuzi.
- Wafanyakazi wenzako wangesemaje nikiwauliza iwapo unapaswa kupandishwa cheo? Jinsi mtahiniwa anavyojibu swali hili humwezesha mhojiwa kuona jinsi mtahiniwa anavyomsikiliza. mitazamo ya wengine. Zingatia kile watu unaofanya kazi nao kwa ukaribu zaidi wanaweza kusema kukuhusu ikiwa wataulizwa kutoa mapendekezo kwako kwa kazi unayoomba. Shiriki habari hiyo na mhojiwa.
Maswali ya Kuvutia na Kuhamasisha
Unapowahoji wagombeaji wa ndani, wasimamizi wa kuajiri au wataalamu wa HR wanataka kupata wazo nzuri la kwa nini mwombaji anataka kuhamia jukumu jipya, na jinsi jukumu jipya linalingana na maslahi yao ya kitaaluma.
- Kwa nini unapaswa kuchaguliwa kwa hoja hii ya ndani?Madhumuni ya swali hili ni kuona jinsi mtahiniwa anavyoweza kujisimamia kama chaguo bora kwa kazi hiyo. Iwapo unahojiwa ili kuhama, unapaswa kuandaa jibu litakalowasilisha hasa kile kinachokufanya uwe chaguo bora zaidi la nafasi hii dhidi ya wengine wanaofanyia kazi kampuni, pamoja na wagombeaji kutoka nje.
- Kwa nini unataka nafasi hii? Wanapozungumza na wagombeaji wa ndani, wahojaji mara nyingi huuliza moja kwa moja kwa nini mtu huyo anatafuta fursa hiyo mpya. Kama mgombeaji wa ndani, unapaswa kuwa na uwezo wa kutamka sababu mahususi unayotaka kuhamia katika nafasi hii mahususi. Labda unataka kubaki na kampuni na uko tayari kwa changamoto mpya. Labda nafasi hii imekuwa lengo lako wakati wote. Taja sababu zako na ueleze kwa nini unafaa.
- Jukumu hili jipya linalinganaje na mambo yanayokuvutia? Kwa aina hii ya swali, mdadisi anajaribu kuelewa iwapo mtahiniwa anafaa kazi. Mtu ambaye ana ujuzi lakini hapendezwi kabisa na kile anachofanya hawezi kufanikiwa au kubaki. Kuwa tayari kueleza kwa uwazi jinsi majukumu na kazi za kazi zinavyolingana na maeneo mahususi yanayokuvutia ambayo ni muhimu kwako.
- Nafasi hii inalinganaje na mipango yako ya muda mrefu ya kazi? Mhojiwa anapouliza hivi, anataka kuhakikisha kuwa hoja ya ndani anayoomba mgombea ni kitu. hiyo inaleta maana kwao kufanya, badala ya kuwa tu nafasi ya kufanya kitu tofauti. Eleza jinsi nafasi hii inavyowakilisha hatua kuelekea kutimiza lengo lako kuu la kazi, vyovyote itakavyokuwa.
- Ni vipengele vipi vya kazi yako ya sasa ambavyo unaona vinakufaa zaidi? Kwa aina hii ya swali, mhojiwa anatazamia kuambiwa kwamba mtahiniwa anahamasishwa sana na vipengele vya kazi ya sasa ambayo pia ipo katika kazi wanayoitafuta. Wanaohojiwa wanapaswa kueleza wanachofurahia zaidi katika jukumu lao la sasa, kisha waeleze jinsi wanavyotarajia kupata uradhi sawa ikiwa watachaguliwa kwa nafasi mpya.
Maswali Kuhusu Kuhamia Nafasi Mpya
Wakati mgombeaji wa ndani anazingatiwa kwa ajili ya kuhama au kupandishwa cheo baadaye, ni kawaida kwa mtoa maamuzi kutaka kupata hisia ya iwapo mtu huyo ataweza kubadilika kwa urahisi hadi jukumu jipya.
- Utakaribiaje kuacha jukumu lako la sasa ili kuhamia mpya? Mhoji anayeuliza swali hili anatafuta kuona ikiwa utashughulikia mabadiliko ya ndani na neema na taaluma. Mjulishe anayekuhoji kwamba utafanya kazi kwa bidii ili kumfunza mtu mwingine badala yako na kupatikana kwa maswali bila kupita kupita kiasi au kujaribu kudhibiti jinsi mtu anayehamia kwenye nafasi yako ya awali anavyoshughulikia jukumu hilo.
- Utashughulikiaje kuwasimamia watu ambao wamekuwa wenzako? Wahojaji huwa na tabia ya kuuliza swali hili mtu anapotafuta kupandishwa cheo ili kusimamia timu aliyopo kwa sasa. Ikiwa uko katika nafasi hii, hakikisha umeeleza kuwa unaelewa jinsi ilivyo muhimu kwa wasimamizi kudumisha umbali ufaao kutoka kwa ripoti za moja kwa moja, huku pia wakidumisha uhusiano thabiti wa kikazi.
- Unafikiri wenzako watachukua hatua gani ukipata kazi hii? Mhojiwa atauliza swali hili ili kuelewa iwapo mtahiniwa wa ndani amezingatia athari za kuhama kwao. inaweza kuwa na wafanyakazi wenza wa karibu. Eleza jinsi unavyoweza kuwaambia kuhusu kuhama kwako kwa njia ambayo haitaleta wasiwasi au kuwaacha wakihisi kama unawatelekeza.
- Ni nani kati ya wafanyakazi wenzako angefaa zaidi kuchukua jukumu ulilonalo sasa? Kwa swali hili, mhojiwa anatarajia kugundua ikiwa umefikiria. kuhusu nani atafaa kuchukua nafasi yako ikiwa utachaguliwa kwa jukumu jipya. Chukua muda wa kufikiria ni nani ungependekeza na kwa nini mtu huyo ndiye mtu ambaye ungemchagua.
- Unatarajia kuhitaji mafunzo gani ukichaguliwa kwa ajili ya jukumu hili jipya? Jibu la mhojiwa kwa swali hili litatoa mwanga iwapo mtu huyo ana wazo halisi la kile atakachofanya. kuchukua ili kufanikiwa katika jukumu jipya. Kama mgombeaji wa ndani, zingatia ujuzi utakaohitaji kukuza au kuboresha, na uwe tayari kueleza jinsi unavyoweza kufanya hivyo. Fikiria pia kujadili ujuzi ambao tayari unao ambao utakupa mwanzo mzuri katika nafasi mpya.
Mahojiano Yanayofaa ya Ndani
Iwe ni wewe unayeuliza maswali au unayetarajia kupewa kazi mpya katika kampuni yako ya sasa, kujiandaa kwa mahojiano ya ndani kunaweza kuwa changamoto. Kuwa tayari kuuliza maswali sahihi ndio ufunguo wa wahojiwa kuweza kufanya maamuzi ya busara ya kuajiri. Kwa watahiniwa wa ndani, kuweza kujibu maswali magumu ya usaili kwa uaminifu na ushawishi kunaweza kukusaidia kujiweka kwenye nafasi ya kupandishwa cheo au fursa mpya kazini.
