Umepata mahojiano, kwa hivyo umefanya mkato wa awali. Sasa ni wakati wa kufikiria jinsi unavyoweza kumvutia mhojiwaji. Kila wakati wa usaili wa kazi ni muhimu, lakini wagombea wengi wa kazi huzingatia tu jinsi watakavyojibu maswali ya mhojaji. Usipuuze sehemu hiyo ya maandalizi ya mahojiano, bila shaka, lakini usiishie hapo. Fanya kila wakati kuwa muhimu kwa kuuliza maswali ya kuvutia mwishoni mwa mahojiano yako.
Maswali ya Mahojiano ya Kuvutia na ya Kipekee ya Kuwauliza Waajiri
Baada ya mhojiwa kumaliza kuuliza maswali yake, utapata fursa ya kuuliza baadhi yako. Watafuta kazi wengi huandaa maswali machache ya kuuliza mwishoni mwa usaili wa kazi, lakini kwa kawaida huwa wanaambatana na mambo ya msingi. Ukosefu wao wa ubunifu ni fursa yako ya kuangaza. Usiulize maswali ya kuchosha kama vile uamuzi utafanywa lini au tarehe ya kuanza itakuwa nini. Badala yake, jiinua machoni pa mhojiwa kwa kuuliza maswali machache ya kuvutia kuhusu kazi na kampuni kwa ujumla.
Maswali Mahususi kwa Kazi
Ni wazo zuri kuwa tayari kuuliza swali mahususi kwa kazi ambayo unaihoji. Hii itaonyesha kwamba una nia ya kweli katika nafasi yenyewe badala ya kutafuta tu kazi yoyote ambayo unaweza kupata.
- Ninawezaje kukushawishi kuwa mimi ndiye mtu sahihi kwa kazi hii?
- Ni kitu gani cha kwanza ambacho mtu anayeingia katika jukumu hili anapaswa kukisimamia?
- Unaweza kuelezeaje mtindo wa usimamizi wa msimamizi?
- Je, mtu ambaye ameajiriwa kwa kazi hii atapewa maoni gani kuhusu utendakazi wake?
- Unaweza kuelezeaje timu inayobadilika katika idara?
- Je, ni sifa gani muhimu zaidi unazotafuta unapoamua ni nani utamajiri kwa kazi hii?
- Je, watu kwa ujumla huona nini kuwa changamoto zaidi kuhusu kazi hii wanapoajiriwa mara ya kwanza?
- Ni mambo gani yanaweza kumfanya mtu asifanikiwe katika kazi hii?
- Vipi kuhusu historia yangu iliyokufanya uamue kunialika kwenye usaili wa nafasi hiyo?
- Kwa wastani, watu wengine kwenye timu ningefanya nao kazi wamekuwa na kampuni kwa muda gani?
- Je, umeajiri watu wengine kwa kazi hii ambao asili yao ni sawa na yangu? Walifanyaje katika jukumu?
- Mchakato wa kuabiri ukoje katika miezi michache ya kwanza ya kazi?
- Je, majukumu ya kazi kwa kawaida hukaa sawa baada ya muda, au mahitaji yanasasishwa mara kwa mara?
Maswali Kuhusu Shirika kwa Jumla
Kwa kuwa kampuni zinatafuta kuajiri watu ambao watafaa kwa utamaduni wa shirika, zingatia kuuliza swali moja au mawili kuhusu kampuni kwa ujumla. Hii itaonyesha kuwa unafikiria zaidi ya kazi yenyewe hadi jinsi inavyokuwa sehemu ya shirika kwa ujumla.
- Wafanyakazi wako wa muda mrefu wangesema nini ikiwa ningewauliza waniambie jinsi kufanya kazi hapa?
- Ni sifa zipi ambazo wafanyakazi waliofanikiwa zaidi wa kampuni yako wanaonekana kushiriki?
- Je, kampuni ina mbinu gani ya kuhimiza wafanyakazi kuweka ujuzi wao wa kisasa na mkali?
- Unaweza kuelezeaje utamaduni wa jumla wa shirika?
- Ungesema ni makampuni gani ndio washindani wakuu wa shirika?
- Je, kampuni inahimiza ujenzi wa timu au shughuli za uwekaji dhamana za wafanyikazi kwenye kampuni? Aina gani?
- Je, kampuni inawahimiza wafanyakazi kikamilifu kushiriki katika mashirika ya kitaaluma?
- Je, kampuni inawahimiza wafanyakazi kufanya kazi za kujitolea au kujihusisha na mashirika ya kutoa misaada?
- Unaona kuwa ni vipengele gani vinavyokufaa zaidi vya kufanya kazi hapa?
- Je, kampuni inahimiza na kuthamini ubunifu kwa kiasi gani?
- Unaweza kuelezeaje dhamira na maono ya jumla ya shirika?
- Ni kawaida kiasi gani kwa majukumu ya uongozi kujazwa na watu ambao tayari wanafanya kazi na kampuni?
Vidokezo vya Kuuliza Maswali Kama Mtaalamu
Si lazima ujizuie kuuliza maswali yaliyotolewa hapa. Ikiwa kuna jambo lingine ungependa kujua, endelea na uulize. Baada ya yote, sehemu ya sababu ya mahojiano ya kazi ni kwa wewe kujua kama kampuni ni mahali ambapo ungependa kufanya kazi, na kama kazi ni moja ungependa kufanya. Unapojitayarisha kwa mahojiano ya kazi na kuamua maswali ya kuuliza, kumbuka vidokezo vichache muhimu.
- Uliza tu maswali ambayo ungependa kujua jibu lake. Itakuwa dhahiri ikiwa huna nia ya jibu. Mhojiwa akifikiri kuwa unapoteza muda wake, hilo halitakuakisi vyema.
- Usiulize maswali mengi kiasi kwamba inaanza kuonekana kama unamhoji anayekuhoji. Pengine ni bora kubaki na maswali mawili au matatu isipokuwa kama anayehoji anaonekana kutaka kuendeleza mjadala.
- Kuwa tayari kuuliza maswali zaidi ya utakayotumia. Ikiwa sivyo, unaweza kujikuta huna la kuuliza kwa sababu mada ulizopanga kuuliza tayari zilishughulikiwa katika sehemu kuu ya mahojiano.
- Tumia maswali yako kuonyesha nia ya kweli ya kujifunza zaidi kuhusu kazi na kampuni. Hii itaashiria kwa anayekuhoji kwamba unajaribu kwa dhati kubainisha kama fursa hiyo inafaa kwako.
- Usiulize maswali ambayo yanajibiwa kwenye tovuti ya kampuni au vipeperushi. Hii ingetuma tu ujumbe kwa mhojiwa kwamba hukujisumbua kufanya kazi yako ya nyumbani kwenye kampuni kabla ya mahojiano.
Jitayarishe Kujadili Maswali Unayouliza
Usishangae mhojiwa akifuatilia maswali yako kwa maswali yake ya ziada. Hata kama hawatauliza swali, utahitaji kuwa tayari kujibu kwa namna fulani jibu lao. Kwa mfano, ukiuliza kuhusu mtindo wa usimamizi wa msimamizi na akakuambia kuwa mtu huyo anashirikiana, utahitaji kujibu kwa taarifa inayoonyesha jinsi unavyoweza kufanya kazi kwa ufanisi na msimamizi shirikishi. Itakuwa muhimu kushughulikia jibu lao kwa swali lako la awali kabla ya kubadilisha swali lako linalofuata, au kuonyesha kuwa huna maswali yoyote zaidi. Ili kujitofautisha zaidi, hakikisha unafuatilia baada ya mahojiano.
